Il Fondo offre ai propri aderenti prestazioni sanitarie integrative e complementari a quelle garantite dal Servizio Sanitario Nazionale (come visite mediche, esami, prevenzione), nel rispetto dei principi di mutualità e solidarietà.

L’adesione a Metasalute è obbligatoria e a totale carico dell’Azienda.

Metasalute e il welfare

Metasalute, come sanità integrativa, rientra nelle prestazioni di welfare contrattuale previste dal CCNL di riferimento.
Il welfare contrattuale è l’insieme delle prestazioni che le imprese mettono a disposizione dei lavoratori dipendenti con l’obiettivo di sostenerli con l’utilizzo di strumenti, beni e servizi finalizzati a migliorarne la qualità della vita personale e familiare.
Nasce dalla contrattazione tra sindacati e datori di lavoro ed è finanziato con contributi stabiliti dal contratto stesso.

Come funziona Metasalute 

Dopo essersi registrati in Area Riservata è possibile richiedere le prestazioni sanitarie presso strutture convenzionate o il rimborso delle prestazioni effettuate presso strutture liberamente scelte. Le prestazioni sono interamente gestite ed erogate dalla Compagnia Assicurativa Intesa Sanpaolo Protezione, partner del Fondo.

Inoltre, possono essere richieste le prestazioni speciali erogate e gestite direttamente dal Fondo.

Le informazioni di dettaglio possono essere trovate nelle pagine dedicate:

• I Piani Sanitari
• Le Prestazioni
• Guida all’utilizzo

The post Che cos’è il Fondo Metasalute e come funziona? appeared first on Metasalute.

• Tempo indeterminato compresi i lavoratori part-time e a domicilio; 
• Apprendistato; 
• Tempo determinato di durata non inferiore a 5 mesi a decorrere dall’iscrizione. 

Possono inoltre aderire a Metasalute: 

• I dipendenti delle parti stipulanti il CCNL dell’industria metalmeccanica e della installazione di impianti anche se distaccati in base alla legge n.300 del 1970.

Oltre ai lavoratori dipendenti, possono essere iscritti anche i familiari a carico e non a carico previsti da Regolamento (art.2). 

The post Chi può aderire al Fondo Metasalute? appeared first on Metasalute.

Il lavoratore, una volta che l’Azienda ha completato l’iscrizione, può registrarsi nell’Area Riservata del sito web istituzionale.

L’iscrizione si effettua come in una qualsiasi area personale: basta cliccare il tasto “Area Riservata“, poi “Registrati” e seguire la procedura guidata.

Dopo la registrazione l’Iscritto potrà:

• verificare e aggiornare i propri dati anagrafici;

• aggiungere o modificare la posizione dei familiari iscritti; 

• richiedere le prestazioni speciali erogate direttamente dal Fondo;

• gestire le richieste di prestazioni sanitarie e di rimborso delle spese mediche sostenute, relative alle prestazioni sanitarie erogate dalla Compagnia Assicurativa. 

The post Come fare per aderire a Metasalute? appeared first on Metasalute.

In relazione a quanto previsto dal CCNL di categoria, l’iscrizione a Metasalute è obbligatoria con contribuzione a totale carico dell’azienda.

Piano Base (2024-2026)

La quota è di €13 al mese (156 euro all’anno), a totale carico dell’Azienda.

L’importo è stabilito dal CCNL di categoria e garantisce la copertura sanitaria per il lavoratore iscritto.
Questa quota include anche la possibilità di estendere la copertura ai propri familiari a carico, previsti da regolamento, senza costi aggiuntivi.

Piani Sanitari Integrativi (2024-2026)

Per i Piani Sanitari Integrativi previsti dal Fondo per il triennio 2024-2026 sussistono i seguenti importi mensili:

(Gli importi mensili derivano dalla contribuzione annua, arrotondati al secondo decimale.)

Importante: i Piani Integrativi non possono essere scelti dal singolo lavoratore.
È l’azienda che decide se attivarli, tramite accordo di secondo livello o regolamento aziendale.

Familiari NON a carico

Le quote per l’iscrizione dei familiari non a carico sono indicate nella tabella allegata al Regolamento (art. 2).

The post Quanto costa Metasalute? appeared first on Metasalute.

Per dedurre i contributi versati non serve fare nulla. L’azienda, come sostituto d’imposta, deduce automaticamente i contributi.

L’importo totale dei contributi versati al Fondo è indicato in un punto specifico della Certificazione Unica (CU), il documento che l’Azienda rilascia per la dichiarazione dei redditi.

L’importo presente nella CU deve essere semplicemente riportato (o verificato se venisse utilizzato il Modello 730 precompilato) nella dichiarazione dei redditi per confermare la deduzione già operata.

La deduzione vale anche per gli eventuali contributi versati per i familiari non a carico. Queste somme sono deducibili dal reddito complessivo del lavoratore, rientrando anch’esse nel limite annuo di €3.615,20 annui.

La condizione fondamentale per essere dedotti è che i contribuiti siano versati a un Fondo iscritto all’Anagrafe dei fondi sanitari integrativi (DM 31/03/2008) e che operi secondo principi di mutualità e solidarietà tra gli iscritti (Metasalute è iscritto all’anagrafe dei fondi e segue questi principi).

In sintesi:

Contributi aziendali: sono già stati gestiti dall’Azienda e si trovano indicati nella Certificazione Unica (CU). Non occorre fare nulla, salvo verificare la correttezza del dato in sede di dichiarazione.

Contributi Familiari NON a Carico: questi devono essere dichiarati (come “Oneri Deducibili”) per usufruire del beneficio fiscale (in quanto pagati direttamente dal lavoratore tramite MAV).

IMPORTANTE: queste informazioni sono una sintesi a scopo informativo e non sostituiscono l’intervento di un commercialista o altro professionista abilitato. 

The post I contributi versati a Metasalute sono deducibili dal reddito? appeared first on Metasalute.

A decorrere dal 1° aprile 2018 il versamento della contribuzione mensilmente dovuta per ciascun lavoratore iscritto al Fondo potrà essere effettuato dall’azienda entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento tramite modello di pagamento unificato F24, codice MET1 (Risoluzione dell’AE n° 90/E del 14/07/2017). Si raccomanda di specificare nell’Uniemens il codice corrispondente al Piano Sanitario prescelto (Circ. INPS n° 189 del 28/12/2017). Per una corretta compilazione del modello F24 e del flusso Uniemens, consigliamo la consultazione delle seguenti istruzioni:
https://www.fondometasalute.it/wp-content/uploads/2018/05/circolare-n-1-2018-f24-uniemens.pdf

In alternativa al pagamento mediante F24 l’Azienda potrà continuare a versare la contribuzione con MAV, il quale verrà generato dalla piattaforma Metasalute a partire dall’inizio di ogni mese successivo a quello di competenza. Per una corretta gestione della suddetta modalità di versamento della contribuzione, si consiglia la consultazione del Manuale operativo MAV 

In entrambi i casi sussiste per l’Azienda l’obbligo di inserire in piattaforma le cessazioni delle coperture secondo le modalità e tempistiche indicate dal Regolamento 

The post Come avviene il pagamento dei contributi per i lavoratori dipendenti iscritti al Fondo? appeared first on Metasalute.

Vi è di più. I contributi del datore di lavoro versati a Metasalute sono soggetti, in luogo della contribuzione sociale ordinaria (INPS), ad un contributo di solidarietà del 10% che deve essere devoluto alle gestioni pensionistiche cui sono iscritti i lavoratori. (Art. 6 del D.Lgs. 314/97). 

The post Per il datore di lavoro, i contributi sono deducibili? appeared first on Metasalute.