Domande Frequenti Aziende e Consulenti - FAQ - Metasalute

Chi può aderire al Fondo Metasalute?

metasalute — Wed, 08 Oct 2025 09:30:52 +0000

Possono essere iscritti a Metasalute i lavoratori dipendenti di imprese che applicano il CCNL dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti ed i lavoratori del comparto orafo e argentiero, superato il periodo di prova, a cui vengono applicate le seguenti forme contrattuali:

Tempo indeterminato compresi i lavoratori part-time e a domicilio;
Apprendistato;
Tempo determinato di durata non inferiore a 5 mesi a decorrere dall’iscrizione.

Possono inoltre aderire a Metasalute:

I dipendenti delle parti stipulanti il CCNL dell’industria metalmeccanica e della installazione di impianti anche se distaccati in base alla legge n.300 del 1970.

Oltre ai lavoratori dipendenti, possono essere iscritti anche i familiari a carico e non a carico previsti da Regolamento (art.2).

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Come fare per aderire a Metasalute?

metasalute — Wed, 08 Oct 2025 09:10:47 +0000

L’adesione al Fondo viene effettuata direttamente dall’Azienda, che iscrive i dipendenti aventi diritto.

Il lavoratore, una volta che l’Azienda ha completato l’iscrizione, può registrarsi nell’Area Riservata del sito web istituzionale.

L’iscrizione si effettua come in una qualsiasi area personale: basta cliccare il tasto “Area Riservata“, poi “Registrati” e seguire la procedura guidata.

Dopo la registrazione l’Iscritto potrà:

verificare e aggiornare i propri dati anagrafici;
aggiungere o modificare la posizione dei familiari iscritti;
richiedere le prestazioni speciali erogate direttamente dal Fondo;
gestire le richieste di prestazioni sanitarie e di rimborso delle spese mediche sostenute, relative alle prestazioni sanitarie erogate dalla Compagnia Assicurativa.

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Quanto costa Metasalute?

lyme — Wed, 08 Oct 2025 06:10:29 +0000

Metasalute è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’Industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e per i lavoratori del comparto orafo e argentiero.

In relazione a quanto previsto dal CCNL di categoria, l’iscrizione a Metasalute è obbligatoria con contribuzione a totale carico dell’azienda.

Piano Base (2024-2026)

La quota è di €13 al mese (156 euro all’anno), a totale carico dell’Azienda.

L’importo è stabilito dal CCNL di categoria e garantisce la copertura sanitaria per il lavoratore iscritto.
Questa quota include anche la possibilità di estendere la copertura ai propri familiari a carico, previsti da regolamento, senza costi aggiuntivi.

Piani Sanitari Integrativi (2024-2026)

Per i Piani Sanitari Integrativi previsti dal Fondo per il triennio 2024-2026 sussistono i seguenti importi mensili:

PIANO MS 1	euro 16,67 al mese	200
PIANO MS 2	euro 23,34 al mese	280
PIANO MS 3	euro 34,00 al mese	408
PIANO MS 4	euro 75,00 al mese	900

(Gli importi mensili derivano dalla contribuzione annua, arrotondati al secondo decimale.)

Importante: i Piani Integrativi non possono essere scelti dal singolo lavoratore.
È l’azienda che decide se attivarli, tramite accordo di secondo livello o regolamento aziendale.

Familiari NON a carico

Le quote per l’iscrizione dei familiari non a carico sono indicate nella tabella allegata al Regolamento (art. 2).

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Per il datore di lavoro, i contributi sono deducibili?

lyme — Thu, 10 Sep 2020 12:00:12 +0000

I contributi a carico delle aziende rappresentano una voce di costo del lavoro, deducibile integralmente ai fini della determinazione del reddito di impresa soggetto ad Ires (art. 95, comma 1, e art. 51, lett. a), del TUIR).

Vi è di più. I contributi del datore di lavoro versati a Metasalute sono soggetti, in luogo della contribuzione sociale ordinaria (INPS), ad un contributo di solidarietà del 10% che deve essere devoluto alle gestioni pensionistiche cui sono iscritti i lavoratori. (Art. 6 del D.Lgs. 314/97).

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